第49章 王海军的故事: 追求普通的生活就要追求工人的权利4
作者:笔名:吕途 | 字数:2698 字

我的一次罢工经历(此段由王海军亲自撰写)

306彩票2011年年底,我经历了人生中的第一次罢工,这让我印象非常的深刻,对我内心的触动也非常大。

事情是这样的,2011年对我们厂来说是具有非凡意义的一年,这一年恰逢我们厂在苏州成立十五周年,而且公司在这一年也取得了不俗的业绩,销售额实现当年预定目标373%的增长。早在公司年夜饭之前,车间里的同事们就听到了发放各种福利的消息,除了和往年一样发两个月基本工资的年终奖外,今年会多出五年奖、十年奖和十五年奖,就是为在公司服务满五周年以上的员工的一种奖励,此时听说五年奖奖金至少在一千以上。但这都是我们员工得来的小道消息,并没有得到人事部门正式的通知!

2012年1月15日是公司吃年夜饭的日子,这时距离我们农历的新年还有一周的时间,吃完年夜饭后,家离苏州比较远的同事就陆陆续续开始要踏上回家的旅程!但我们回家相对晚几天的人此时最期待的就是年终奖和年后加薪的事宜!1月16日公司发放的年终奖和五年奖到账,年终奖我们都没什么困惑,但令在公司服务满五年的同事不解的是发放的五年奖竟只有500元,这和之前传出的五年奖至少1000元差距不小。另外,更让我们想不到的是,同样干满五年的领导层却发了3000元,这让我们感到非常的气愤,因为我们大家都觉得既然发放的是五年奖就是对员工工龄的一种奖励,既然同样是五年,就不应该再单独区分普通员工和领导层!就我们车间而言,我们车间一共才30多人,到1月17日仍上班的不到20人,而且大部分工龄不满五年,所以我们仍和往常一样正常上班!但在17日下午,我们听到了其它车间罢工的消息!但后来听说当天没有闹起来,因为当时人事部做出承诺,会很快对这件事做出答复!

306彩票人事部拖延时间,迟迟没有作出答复,而我们车间仍若无其事的工作着!18日上午,其他车间的所有员工都停止了工作,一起聚到了餐厅,在餐厅等候公司负责人的答复!这时我们车间知道了其它车间在餐厅罢工的消息。就在我们犹豫到底要不要到餐厅去的时候,其它车间的人到我们车间说了罢工的事,希望我们也能一起参与。这时我们车间顿时热闹了起来,大家各抒己见,都认为我们是同一条战线上的,我们大家是在为自己的利益而努力,虽然我们人不多,但我们还是应该去。就这样,我们车间十几个人一道来到了二楼餐厅,记得在我们去餐厅的路上,我和同事们心里还会有各种忐忑,因为我们不知道这次罢工后我们将会面临一种什么样的处境,我们主管知道后会对我们做出什么不利于我们的事情,虽然心里抱有很多的疑问,但对于参加这次罢工我们义无返顾。让我终生难忘的,也是这次罢工令我记忆最深的就是-我们刚到餐厅时的那种场面,可能这会让我铭记一生!当我们十几人一道来到餐厅门口的时候,我们听到了餐厅里传来的尖叫声、鼓掌声和呐喊声,我心里顿时一股暖流流过,我心里非常的激动,在我们印象中这是给予领导人的待遇啊!其它车间的人很友好的为我们单独留了一张桌子,把凳子拉出来让我们坐下,我们被他们的行为深深地感动着。虽然我们对彼此都不熟悉,甚至从未谋面,但大家此时都像兄弟姐妹一样,没有你我,为我们的利益和公司进行着斗争!那时餐厅里的气氛很热闹,大家都在相互讨论着,相互诉说着心里的不满!有的人在说:“本身领导层和一线员工的工资差距就比较大,如果再在这种奖项上做手脚,那我们还怎么生活啊!公司太不像话了”。有的同事们在相互鼓励,相互提醒着:“这次我们一定要坚持到底,不轻易的向公司作出妥协。”而我们车间的十几个人也坐在一起讨论着,想着如果人事部问我们罢工的缘由时我们该如何答复,我们把自己心中的不满一一陈列下来,主要有以下几点:基本工资相比同行业太低、绩效奖金太少、伙食差、现在制定的产量太高等!也有的人很兴奋,拿着电话和自己的朋友在诉说着公司正在罢工的事情!这时的现场需要领导层站出来,拿出合理的方案进行解决,我们都在焦急的等待着!

就在我们和公司的人事部及总部管理层僵持之时,部门里的小组长和主管来了,开始和员工周旋,大概的意思就是先回去干活,人事部的通知马上会下来,同时说一些其它的软话。不一会儿,部分听话的员工站起来准备回去,这时候,餐厅里几百号人的一片嘘声让他/她们又重新坐了下来,此时员工又掌声一片,这种鼓励来得是那么的及时!这些小的管理层也没什么办法!摇摇头,在餐厅干等!

一个小时后,公司工会的负责人来了,站在桌子上讲道:公司对奖金的发放确实考虑得不够周到,但现在已经没法改变,现在正在研究着一些补救措施!请先回到车间,然后推选代表到公司会议室提意见!或者分批次到会议室协商解决。还没等这个人的话讲完,我们就在下面嘘声一片,因为他们管理层都是一个鼻子出气,站在那里唱高调呢!我们回复他道:我们只代表我们自己的利益,用不到别人代替!他知道自己再讲下去也是自讨没趣,就站在那里思考着!就在他又要想讲些什么的时候,人事部的负责人来了!她一副凶相的把工会的负责人凶了一顿后,他才从桌子上下来!人事部的人讲话,意思和工会的人讲得一样!就是希望我们能够推选出代表去解决问题!而我们态度也很坚决,就是说我们这次一定要坚持到底!不能退缩!还要团结一致,不能被分散!接着又陷入僵持!

眼看吃饭的时间就要到了,却迟迟得不到消息,我们就心里想着吃完饭接着斗!没想到,在吃饭前一刻,人事部的总经理到了,出了几种方案来解决这个问题,其中好多方案遭到了我们的拒绝,包括推选代表,各个车间单独解释,等等!最后我们选择了分批次全员参与人事部的解释和意见听取会议!

在同人事部的谈判中,有些方案遭到了我们的抗议!工龄工资一开始的方案为每满一年多加10元的工龄补助并累加到基本工资里面,这个方案遭到了一致的反对,最后在综合考虑和协商之后,将原来的10元调整为30元,这样一来在公司服务时间长的员工经过此次调整过后,基本工资就会有较大幅度的提升!

直到下午四点,初步意见才达成一致!至此我们为时一天半的罢工才结束!应该说这次我们的罢工还是算成功的,取得了不错的成果:

1.公司增加新的福利:工龄工资,并且把工龄工资算到基本工资里算加班费,干满一年工龄工资多30元!例如王某现基本工资1500,在职已经五年,此次调整过后基本工资就是1650,并以调整后的工资算加班费!

2。2012年工资的涨幅不低于10%!

3.成立全职工会!定期开展工人会议

4.人事部在每月员工生日会开始前留出专门的时间听取员工的意见及诉求!并将审核通过的意见向集团总部提交!为员工谋利!同时加强一线员工与管理层的沟通!

306彩票通过这次罢工,让我们积累了一定的罢工经验,主要有:罢工时不单独行动,动员所人一起参与!罢工中坚决不推选代表!罢工时制定周密的计划!选择合适的时间罢工!罢工时不要抱有同情领导的心,因为他们此时的可怜相太假!